Chauffe harcèle !

e voudrais commencer cette semaine en vous communiquant un tract rédigé par les adhérents du syndicat CGT des fonctionnaires territoriaux à la mairie de Montereau.

Un tract qui a été distribué vendredi dernier.

Alors que dans les gazettes locales, dans les cérémonies diverses et variées la municipalité communique à tout va pour tenter de faire oublier les vrais problèmes locaux, les conditions de travail en mairie se dégradent.

J’en veux pour preuve le texte ci-dessous :

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Le harcèlement moral au travail est un véritable fléau.

Cette pratique est clairement définie par la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002, intégrée à l’article L. 122-49 du Code du travail.

Extrait de cette loi :

« Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi, ou refusé de subir, les agissements définis à l’alinéa précédent ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés. Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.« 

Je ne saurais trop conseiller aux agents, et j’en connais, qui sont ou ont été victimes de ces différentes formes de harcèlement moral de consulter l’excellent site de Maître Alina Paragyios, Docteur en droit, inscrite au bareau de Paris, l’une des spécialistes en la matière.

http://www.cabinet-alina-paragyios.fr/

C’est l’un des sites les plus complets en la matière. On y apprend notamment comment ne plus subir sans rien dire, comment lutter et faire valoir ses droits, en complémentarité avec la réponse syndicale.

J’adresse évidemment tout mon soutien à tous ceux qui, à la mairie de Montereau, ont été un jour ou l’autre confrontés à des pratiques inacceptables.

J’en connais plus d’un !

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